Purpose Index: mentalidad de propósito en las organizaciones

Primer estudio que mide la madurez del propósito en las organizaciones y la realización de los colaboradores, y en el cual constatamos que siete de cada diez chilenos no se siente realizado en su trabajo actual.

1. Conciencia del propósito: necesitamos abordar las necesidades no sólo de quienes ocupan puestos directivos, al mismo tiempo que fomentamos la reflexión sobre qué motiva a cada trabajador independiente de su puesto de trabajo. Cuando una persona sabe qué la realiza, y cuando ese propósito coincide además con el de la organización, se multiplican las probabilidades de sentirse realizado.
2. Reflexión: incorporar espacios de reflexión en las organizaciones, base para la construcción de sentido en el trabajo. Hoy, sólo un 39% de los trabajadores dice tener espacios de reflexión en el contexto laboral. Detenerse a reflexionar es lo que transforma las experiencias en valor.
3. Relaciones: el verdadero motor del bienestar, tanto personal como laboral, son los vínculos positivos, aquellos que nos energizan, que son consistentes y nos permiten conectar en el tiempo, y en los cuales podemos ser y mostrarnos vulnerables.