Estudio Purpose Index: Primera Medición

Este miércoles 27 de agosto lanzamos el Purpose Index, nuestro primer estudio que mide la madurez del propósito en las organizaciones y la realización de los colaboradores, y en el cual constatamos que siete de cada diez chilenos no se siente realizado en su trabajo actual.

En la oportunidad, Aaron Hurst, nuestro socio y autor del libro “The Purpose Economy”, Carolina Altschwager, socia fundadora de Almabrands, y Cristián Irarrázaval, Gerente de Formación y Transformación Cultural, nos entregaron algunas reflexiones de la mano de los principales resultados:

1. Conciencia del propósito: necesitamos abordar las necesidades no sólo de quienes ocupan puestos directivos, al tiempo que fomentamos la reflexión sobre qué motiva a cada trabajador independiente de su puesto de trabajo. Cuando una persona sabe qué la realiza, y cuando ese propósito coincide además con el de la organización, se multiplican las probabilidades de sentirse realizado.
2. Reflexión: en medio de la presión y la exigencia por los resultados, es clave incorporar espacios de reflexión en las organizaciones, base para la construcción de sentido en el trabajo. Hoy, sólo un 39% de los trabajadores dice tener espacios de reflexión en el contexto laboral. Detenerse a reflexionar es lo que transforma las experiencias en valor.
3. Relaciones: el verdadero motor del bienestar, tanto personal como laboral, son los vínculos positivos, aquellos que nos energizan, que son consistentes y nos permiten conectar en el tiempo, y en los cuales podemos ser y mostrarnos vulnerables.

Hoy más que nunca, es urgente invertir en sentido y motivación para las personas; en una época de inteligencia artificial donde las tareas básicas serán automatizadas, la milla extra la darán precisamente ellas, las personas, y de ellas depende la diferencia en productividad.

También contamos con un excelente panel de conversación moderado por la periodista de Diario Financiero, Carolina León, donde particiaron Viviana Zambrano, Sr. People & Culture, CPS Americas Coca-Cola Company, y Andrés León, Gerente Corporativo de Personas de ENAP.

Si quieres conocer más sobre el estudio y realizar una medición en tu organización, contáctanos.