¿Qué es Confianza Organizacional?
Una plataforma que permite medir y gestionar la confianza de los trabajadores al interior de las organizaciones, profundizando en la red de confianza y las dimensiones que la construyen
Hallazgos y desafíos de la última medición
En la medición PULSO 2024 la confianza al interior de las organizaciones sufrió una caída, pasando de un 5,6 a un 5,5.
Para mejorar la confianza al interior de las organizaciones, hoy es urgente hacernos cargo de las dimensiones que más importancia tienen para las personas, como son competencia y fomento al desarrollo, y responsabilidad y cumplimiento de compromisos.
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Valor agregado del estudio
La confianza es un activo clave para el desarrollo de las empresas, ya que sostiene y fortalece las relaciones dentro de ellas. Es un recurso estratégico relevante de medir y gestionar, ya que impacta en la adaptación de las organizaciones a entornos en constante transformación.